GER | Berlin (CET) 11:02 Uhr 00.00.2012
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NUESTRO HISTORIAL DE ÉXITOS

El Grupo Screen ha desarrollado métodos y actuaciones de especial éxito, que han probado múltiples veces su eficacia. Ofrecemos aquí una pequeña selección:

GESTIÓN DE PERSONAL:

NUESTRA APUESTA POR EL ANÁLISIS DE POTENCIAL Y ASSESSMENT CENTER

Los análisis de potencial son un proceso delicado en el que integramos lo antes posible al cliente y los trabajadores. En el taller de puesta en marcha con el cliente, establecemos los primeros objetivos. A continuación, nuestros expertos desarrollan el concepto individual. En el siguiente paso, los trabajadores del cliente se preparan y reciben formación sobre los análisis y Assessment Center correspondientes. Sigue la realización del análisis de potencial o del Assessment Center con la intervención del cliente. Si así lo desea, realizamos un informe detallado para cada participante.

Resumen de las ventajas:
  • Implicación inmediata del cliente y los trabajadores
  • Los resultados responden exactamente a los deseos del cliente
  • Los talleres, conceptos y cursillos se diseñan individualmente
  • Los informes y evaluaciones permiten tomar decisiones con una base fundada
 

CONSULTORÍA: NUESTRO ENFOQUE MÚLTIPLE DEL ASESORAMIENTO

Nuestro enfoque del asesoramiento tiene tanto éxito porque aúna componentes distintos. Así, en función de la tarea y los objetivos, además del asesoramiento orientado a las necesidades y la situación, ofrecemos asesoramiento orientado a los procesos y los objetivos.
Para ello, trabajamos de forma creativa con los estándares habituales científicamente probados.
 
Resumen de las ventajas:
  • asesoramiento a medida
  • no hay consultoría “en serie”“
  • asesoramiento de vanguardia, según estándares probados
  • Posibilidad de realizar adaptaciones con el proceso en curso
 

COACHING: DEL CLASICISMO A LA INNOVACIÓN

EEstá demostrado que la mezcla de métodos modernos e innovadores con otros clásicos funciona en el coaching. Permite conseguir éxitos de especial durabilidad. En este sentido, son especialmente útiles los instrumentos del coaching virtual, que admiten flexibilidad espacial y temporal y elevan adicionalmente el efecto de las medidas. 
Empleamos el coaching virtual acompañando la reflexión en línea escrita con el asesoramiento profesional por parte de un instructor formado para lograr la máxima eficacia posible.
 
Resumen de las ventajas:
  • amplia gama de métodos
  • modalidad de coaching adecuada para cada ocasión
  • utilizable siempre y en todas partes, económica y efectiva
 

FORMACIÓN: LA MOTIVACIÓN COMO CLAVE DEL ÉXITO EN EL APRENDIZAJE

La particularidad de nuestras ofertas de formación es la importancia de los factores individuales, personales. Por tanto, la cuestión de la motivación es crucial para lograr un buen cursillo. Los participantes deben identificarse en lo posible con el cursillo, desear alcanzar los objetivos marcados y desarrollar la confianza en sí mismos necesaria para hacer realidad esos objetivos. En un segundo paso se aborda la transferencia concreta de conocimientos. 
Se encargan de ello expertos experimentados, quienes la adaptan exactamente a la filosofía de la empresa y la marca del cliente.
 
Resumen de las ventajas:
  • La motivación y la autoestima elevan la pasión por aprender y el efecto
  • más compromiso – más éxito
  • transferencia permanente del conocimiento para optimizar la práctica
El Grupo Screen ha desarrollado métodos y actuaciones de especial éxito, que han probado múltiples veces su eficacia. Ofrecemos aquí una pequeña selección:

GESTIÓN DE PERSONAL:

NUESTRA APUESTA POR EL ANÁLISIS DE POTENCIAL Y ASSESSMENT CENTER

Los análisis de potencial son un proceso delicado en el que integramos lo antes posible al cliente y los trabajadores. En el taller de puesta en marcha con el cliente, establecemos los primeros objetivos. A continuación, nuestros expertos desarrollan el concepto individual. En el siguiente paso, los trabajadores del cliente se preparan y reciben formación sobre los análisis y Assessment Center correspondientes. Sigue la realización del análisis de potencial o del Assessment Center con la intervención del cliente. Si así lo desea, realizamos un informe detallado para cada participante.

Resumen de las ventajas:
  • Implicación inmediata del cliente y los trabajadores
  • Los resultados responden exactamente a los deseos del cliente
  • Los talleres, conceptos y cursillos se diseñan individualmente
  • Los informes y evaluaciones permiten tomar decisiones con una base fundada
 

CONSULTORÍA: NUESTRO ENFOQUE MÚLTIPLE DEL ASESORAMIENTO

Nuestro enfoque del asesoramiento tiene tanto éxito porque aúna componentes distintos. Así, en función de la tarea y los objetivos, además del asesoramiento orientado a las necesidades y la situación, ofrecemos asesoramiento orientado a los procesos y los objetivos.
Para ello, trabajamos de forma creativa con los estándares habituales científicamente probados.
 
Resumen de las ventajas:
  • asesoramiento a medida
  • no hay consultoría “en serie”“
  • asesoramiento de vanguardia, según estándares probados
  • Posibilidad de realizar adaptaciones con el proceso en curso
 

COACHING: DEL CLASICISMO A LA INNOVACIÓN

EEstá demostrado que la mezcla de métodos modernos e innovadores con otros clásicos funciona en el coaching. Permite conseguir éxitos de especial durabilidad. En este sentido, son especialmente útiles los instrumentos del coaching virtual, que admiten flexibilidad espacial y temporal y elevan adicionalmente el efecto de las medidas. 
Empleamos el coaching virtual acompañando la reflexión en línea escrita con el asesoramiento profesional por parte de un instructor formado para lograr la máxima eficacia posible.
 
Resumen de las ventajas:
  • amplia gama de métodos
  • modalidad de coaching adecuada para cada ocasión
  • utilizable siempre y en todas partes, económica y efectiva
 

FORMACIÓN: LA MOTIVACIÓN COMO CLAVE DEL ÉXITO EN EL APRENDIZAJE

La particularidad de nuestras ofertas de formación es la importancia de los factores individuales, personales. Por tanto, la cuestión de la motivación es crucial para lograr un buen cursillo. Los participantes deben identificarse en lo posible con el cursillo, desear alcanzar los objetivos marcados y desarrollar la confianza en sí mismos necesaria para hacer realidad esos objetivos. En un segundo paso se aborda la transferencia concreta de conocimientos. 
Se encargan de ello expertos experimentados, quienes la adaptan exactamente a la filosofía de la empresa y la marca del cliente.
 
Resumen de las ventajas:
  • La motivación y la autoestima elevan la pasión por aprender y el efecto
  • más compromiso – más éxito
  • transferencia permanente del conocimiento para optimizar la práctica
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